Die Landgesellschaft
Sachsen-Anhalt mbH ist das gemeinnützige Siedlungsunternehmen zur Entwicklung
des ländlichen Raumes in Sachsen-Anhalt und Verwalterin eines der größten
Flächenbestände im Land Sachsen-Anhalt. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in
der Verwaltung, Entwicklung und Verwertung landwirtschaftlicher Flächen sowie
der Planung, Durchführung und Begleitung komplexer Bau- und Entwicklungsprojekte
im ländlichen Raum. Als mittelständisches Unternehmen beschäftigt die
Landgesellschaft über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vier Standorten
in Sachsen-Anhalt.
Zum
nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir die Stelle einer
Koordinator im Flächenmanagement (m/w/d)
am
Standort Magdeburg besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
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Unterstützung
und Vertretung des Geschäftsbereichsleiters
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Kommunikation
mit unseren Aufsichtsbehörden
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administrative
Unterstützung aller Geschäftsvorfälle am Grundstücksbestand
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Vorbereitung
der Abrechnung von Verwertungs- und Verwaltungsverträgen
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Bearbeitung
ausgewählter Verkaufs- und Verpachtungsvorgänge
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Digitalisierung
und Standardisierung von Geschäftsvorfällen
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Mitwirkung
bei der strategischen Flächensicherung
Ihr fachliches Anforderungsprofil:
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abgeschlossenes
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wasserwirtschaft, Agrar-
oder Forstwissenschaften bzw. einer ähnlichen Fachrichtung
·
ergänzend,
ggf. auch alternativ: mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld
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Erfahrung
in Querschnittsthemen der Immobilienbranche
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versierter
Umgang mit MS-Office-Produkten und Flächenverwaltungssoftware
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Erfahrung
in digitalen Prozessen und Workflows
·
gültiger
PKW-Führerschein
Ihre persönlichen Anforderungen:
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Teamfähigkeit
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hohes
Engagement und Verantwortungsbewusstsein
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selbstständige,
sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
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komplexes
Denkvermögen und Interesse an Neuem
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Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
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ein
interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in
welches Sie umfassend eingearbeitet werden
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langfristige
Perspektiven, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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ein von
gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld mit modernsten
Arbeitsplätzen
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bedarfsgerechte
Weiterbildungen
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tarifliche
Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen
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flexible
Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten und weitere soziale
Leistungen