Freie Universität Berlin

Sachbearbeiter*in in der Stellenwirtschaft (m/w/d)

Berlin
Vollzeit, Teilzeit
unbefristet
mit Berufserfahrung

Die zentrale Universitätsverwaltung ist für die übergeordneten Verwaltungsaufgaben der Universität zuständig und unterstützt das Präsidium sowie alle universitären Einrichtungen. Die Arbeitsgruppe Stellenwirtschaft ist Ansprechpartnerin für die Fachbereiche, die Zentraleinrichtungen und die Zentrale Universitätsverwaltung in allen stellenwirtschaftlichen Grundsatzfragen und Einzelangelegenheiten. Dabei obliegt ihr auch die zentrale Veröffentlichung aller Stellenausschreibungen sowie die Bewertung aller Aufgabengebiete an der Freien Universität.

Ihre Aufgaben

Sachbearbeitung in der Arbeitsgruppe Stellenwirtschaft, insbesondere stellenwirtschaftliche Prüfung und Bearbeitung von Ausschreibungs- und Einstellungsanträgen, Zuarbeiten zum Stellenplan, Beratung der dezentralen Bereiche hinsichtlich stellenwirtschaftlicher Grundsatzfragen und Einzelangelegenheiten sowie Bearbeitung von bzw. Zuarbeiten bei Bewertungsangelegenheiten.

Voraussetzungen

Dem Aufgabengebiet entsprechende gründliche, umfassende Fachkenntnisse bzw. Abschluss als Diplomverwaltungswirt/in oder Bachelor in der Fachrichtung öffentl. Recht, Verwaltungsmanagement/-wissenschaften, Public Management oder vergleichbare Fachrichtung. (Berufs-)Erfahrung: mind. zweijährige Berufserfahrung in der Personal- bzw. Stellenwirtschaft oder in der Personalstelle.

Was wir bieten

Wir bieten Ihnen neben einem hochmotivierten und engagierten Team... • eine Jahressonderzahlung sowie eine Betriebsrente, • eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und engem Nutzerkontakt in einem kollegialen Umfeld, in der Sie interessante Bereiche für Wissenschaft und Forschung unterstützen können, • ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen sowie der Eröffnung von Perspektiven, • die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung, z.B. Gleitzeit, • ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, • 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24. & 31. Dezember, • eine gute Verkehrsanbindung und ein bezuschusstes Firmenticket.